第101章 培训会议
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生活得继续，工作就得继续。
星期一，继续上班。
培训工作进行的如火如荼。
受益于新的流程和作业规范，各部门职责清晰明确，各部门推诿、扯皮的现象明显减少。
部门之间的配合以及部门内部的效率明显提高，让各部门的积极性高涨，也让改管办度过了最为艰难的时期，树立改管办的威信及信誉。
既有品质部成功的案例在先，又有实施之后自身实实在在的利益在后，各部门不但积极配合改管办实施推进ISo质量管理体系，强烈要求增加培训课程，并且邀请改管办进行现场指导。
陆晨风总是应约而往，带着罗瀚博或龙云凤，让两人好好过足一把瘾，痛苦且快乐。
单独的晚上加班时间进行培训已经不能满足要求各部门要求，纷纷主动调整工作安排，更换以成晚上为主、下午为辅的两个时间段进行培训，好让人所有人员参加，而不必要进行另外的加班安排。
每一次的培训课程上至高管、部门经理，下到基层一线职员，几乎每一位都不愿意错过，人满为患。
经常有人员前来蹭课，学习和了解其他部门的运作流程和规范，将E栋二楼培训室或者A栋二楼的大会议室，挤得满满当当。
各部门纠纷和矛盾的调解及处理的次数急剧下降，缩减了陆晨风意外的工作时间，让他有更多的时间为接下来的绩效管理项目进行策划和安排。
他虽然保持着低调，除了目的性的视察和位临特定的部门进行指导，鲜少出现在众人视野中，但是依靠改管办的工作进度与成绩，积攒了一定的威望与信誉，各部门都知道新来的改管负责人，能力突出，行事公正，而且深受公司两位老总信任。
时间渐渐来到七月底。
iso体系文件也渐渐精细，规划到条条框框，几乎精细到每一个步骤，这等于紧箍咒越来越紧，终于迎来了质疑和反对的声音。
慑于改管办前期辉煌的成绩，公众的信服力大增，又深受两位老总信任，质疑和反对的声音，在培训的时候稍加强调和讲解，或者培训之后。陆晨风特意前去当事部门进行讲解一番，各部门总能遵照执行，总体还算非常顺利。
龙云凤兴奋且快乐的出没于培训室和各个部门，罗瀚博和吕丹丹经常前去蹭课，为她助阵。
办公室里面，晚上加班的时间，经常只有陆晨风一个人。
这天晚上，手机突然传来嗡嗡地震铃声音，按下接听键，里面传来龙云凤急促的声音。
“主任，你还在办公室吗，下班没有？”
“没呢，还没8点半，我当然还在办公室。”他估摸着出现了异常，问道：
“出事了吗，有人不愿意服从？”
“是的，好几个部门在这呢，生产、仓库，还有财务总监、花姐和品质部赵经理，好话都说尽了，没有任何效果，吵的很凶。
“您有时间上来一下吗？”
“可以，今天晚上培训的什么课程，是在二楼会议室吗？”
“是的，我们培训的是《仓库管理条例与规范》”
“知道了。”
陆晨风一边打开电脑里的《培训计划表》进行确认，一边回答和劝说道：
“这种事情以后可能会遇到很多，心里别着急，更不要有太强势的表现和说粗话，让人抓住小辫子，处理不了就直接给我打电话。
“放心吧，我会处理好的。
“我先熟悉一下文件，五分钟之内就能上来！”
挂断电话。
陆晨风在桌面的文件架上取出一本A4文件夹，找到里面的《仓库管理条例与规范》。
将所有的正文条款稍作浏览，猜测着里面可能引起争执内容和条文，然后放下文件，带上笔记本和笔，走出办公室。
来到二楼来到会议室，会议室里面登时一片安静。
会议室里，挤满人群。
原本空阔的走道和角落，密密麻麻地都是人员，满满一堂，少说也有七八十位，而且自备凳子，几乎座无虚席。
只有会议桌正中央、对着投影仪的位置，还留着一张空沙发。
这是会议桌主座，黄海川或者叶开明主持会议的时候，经常在这里入座，是以众人都避嫌，不愿意坐上去。
陈秋花根据主持会议的人选不同，经常选择主座外侧的第一个、或者第二个位置入座。
陆晨风是总经理助理，带着罗瀚博等人，经常坐在会议桌靠主座的里侧几个位置。
久而久之。
罗瀚博和龙云凤等人就经常在里侧，靠主座旁边的位置落座，并视此为改管办的自留地。
今天培训课程，陆晨风没有参加，是以罗瀚博占据里侧、陆晨风经常入座的第一个位置。
看到他进来，罗瀚博站起身，主动让出位置：
“主任，您坐我这吧，和龙姑娘靠近一点，说话更方便。”
“不用，我坐这就好。”
陆晨风走到正中间，在众人惊讶地目光中，落到了主座。
环视一圈。
发现在座的人群之中，除了改管办几位人员之外，中高层管理人员分别有供应链总监陈秋花、财务总监李玉兰、品质经理赵良材，以及卢正勇离职之后，代表生产部前来的c栋二楼装配车间主任常方、仓库主管武长生人等。
剩下的基本上是生产部的普通物料员，以及仓库仓管人员。
他盯着前面的投影屏，向龙云凤示意道：
“都有哪些环节正在讨论，调出来看看，我在这里给大家讲解一下，强调一下它的必要性和关键点。”
他根本没有想过更改，更不会在讲话中用上这样的字眼。
龙云凤迅速把引起争执的内容，投影到大屏幕中，介绍道：
“只有这一处，每个部门都有意见，其中仓库反应最强烈，只有生产部表示赞成。”
“可以理解，毕竟都与他们的切身利益有关，我先看看。”陆晨风打量着众人，未置可否。
陆晨风微微露出笑容，打量着投影屏中的内容。
他仔细打量过几番，确认文档本身没有错误之后，微笑地再次打量着众人，示意道：
“这有什么不能理解，说出来听一听，大家讨论一下，道理总是越辩越明嘛！”
话匣子打开，五个人顿时开启诉苦大会。
仓库管理条例虽然是仓库实施，与财务、仓库、生产部关系最大，两个部门的基层人员也因此都在场，但是品质部与供应链也是重要的相关方，所以陈秋花等人才会出现在现场。
然而，这明明是有改善仓库现有工作方式的操作，有利各方，他们却几乎都在反对，尤以武长生最为强烈，李玉兰和陈秋花次之，连赵良材也在反对。
五人之中，只有常方一位，犹豫着表示表示赞成！
星期一，继续上班。
培训工作进行的如火如荼。
受益于新的流程和作业规范，各部门职责清晰明确，各部门推诿、扯皮的现象明显减少。
部门之间的配合以及部门内部的效率明显提高，让各部门的积极性高涨，也让改管办度过了最为艰难的时期，树立改管办的威信及信誉。
既有品质部成功的案例在先，又有实施之后自身实实在在的利益在后，各部门不但积极配合改管办实施推进ISo质量管理体系，强烈要求增加培训课程，并且邀请改管办进行现场指导。
陆晨风总是应约而往，带着罗瀚博或龙云凤，让两人好好过足一把瘾，痛苦且快乐。
单独的晚上加班时间进行培训已经不能满足要求各部门要求，纷纷主动调整工作安排，更换以成晚上为主、下午为辅的两个时间段进行培训，好让人所有人员参加，而不必要进行另外的加班安排。
每一次的培训课程上至高管、部门经理，下到基层一线职员，几乎每一位都不愿意错过，人满为患。
经常有人员前来蹭课，学习和了解其他部门的运作流程和规范，将E栋二楼培训室或者A栋二楼的大会议室，挤得满满当当。
各部门纠纷和矛盾的调解及处理的次数急剧下降，缩减了陆晨风意外的工作时间，让他有更多的时间为接下来的绩效管理项目进行策划和安排。
他虽然保持着低调，除了目的性的视察和位临特定的部门进行指导，鲜少出现在众人视野中，但是依靠改管办的工作进度与成绩，积攒了一定的威望与信誉，各部门都知道新来的改管负责人，能力突出，行事公正，而且深受公司两位老总信任。
时间渐渐来到七月底。
iso体系文件也渐渐精细，规划到条条框框，几乎精细到每一个步骤，这等于紧箍咒越来越紧，终于迎来了质疑和反对的声音。
慑于改管办前期辉煌的成绩，公众的信服力大增，又深受两位老总信任，质疑和反对的声音，在培训的时候稍加强调和讲解，或者培训之后。陆晨风特意前去当事部门进行讲解一番，各部门总能遵照执行，总体还算非常顺利。
龙云凤兴奋且快乐的出没于培训室和各个部门，罗瀚博和吕丹丹经常前去蹭课，为她助阵。
办公室里面，晚上加班的时间，经常只有陆晨风一个人。
这天晚上，手机突然传来嗡嗡地震铃声音，按下接听键，里面传来龙云凤急促的声音。
“主任，你还在办公室吗，下班没有？”
“没呢，还没8点半，我当然还在办公室。”他估摸着出现了异常，问道：
“出事了吗，有人不愿意服从？”
“是的，好几个部门在这呢，生产、仓库，还有财务总监、花姐和品质部赵经理，好话都说尽了，没有任何效果，吵的很凶。
“您有时间上来一下吗？”
“可以，今天晚上培训的什么课程，是在二楼会议室吗？”
“是的，我们培训的是《仓库管理条例与规范》”
“知道了。”
陆晨风一边打开电脑里的《培训计划表》进行确认，一边回答和劝说道：
“这种事情以后可能会遇到很多，心里别着急，更不要有太强势的表现和说粗话，让人抓住小辫子，处理不了就直接给我打电话。
“放心吧，我会处理好的。
“我先熟悉一下文件，五分钟之内就能上来！”
挂断电话。
陆晨风在桌面的文件架上取出一本A4文件夹，找到里面的《仓库管理条例与规范》。
将所有的正文条款稍作浏览，猜测着里面可能引起争执内容和条文，然后放下文件，带上笔记本和笔，走出办公室。
来到二楼来到会议室，会议室里面登时一片安静。
会议室里，挤满人群。
原本空阔的走道和角落，密密麻麻地都是人员，满满一堂，少说也有七八十位，而且自备凳子，几乎座无虚席。
只有会议桌正中央、对着投影仪的位置，还留着一张空沙发。
这是会议桌主座，黄海川或者叶开明主持会议的时候，经常在这里入座，是以众人都避嫌，不愿意坐上去。
陈秋花根据主持会议的人选不同，经常选择主座外侧的第一个、或者第二个位置入座。
陆晨风是总经理助理，带着罗瀚博等人，经常坐在会议桌靠主座的里侧几个位置。
久而久之。
罗瀚博和龙云凤等人就经常在里侧，靠主座旁边的位置落座，并视此为改管办的自留地。
今天培训课程，陆晨风没有参加，是以罗瀚博占据里侧、陆晨风经常入座的第一个位置。
看到他进来，罗瀚博站起身，主动让出位置：
“主任，您坐我这吧，和龙姑娘靠近一点，说话更方便。”
“不用，我坐这就好。”
陆晨风走到正中间，在众人惊讶地目光中，落到了主座。
环视一圈。
发现在座的人群之中，除了改管办几位人员之外，中高层管理人员分别有供应链总监陈秋花、财务总监李玉兰、品质经理赵良材，以及卢正勇离职之后，代表生产部前来的c栋二楼装配车间主任常方、仓库主管武长生人等。
剩下的基本上是生产部的普通物料员，以及仓库仓管人员。
他盯着前面的投影屏，向龙云凤示意道：
“都有哪些环节正在讨论，调出来看看，我在这里给大家讲解一下，强调一下它的必要性和关键点。”
他根本没有想过更改，更不会在讲话中用上这样的字眼。
龙云凤迅速把引起争执的内容，投影到大屏幕中，介绍道：
“只有这一处，每个部门都有意见，其中仓库反应最强烈，只有生产部表示赞成。”
“可以理解，毕竟都与他们的切身利益有关，我先看看。”陆晨风打量着众人，未置可否。
陆晨风微微露出笑容，打量着投影屏中的内容。
他仔细打量过几番，确认文档本身没有错误之后，微笑地再次打量着众人，示意道：
“这有什么不能理解，说出来听一听，大家讨论一下，道理总是越辩越明嘛！”
话匣子打开，五个人顿时开启诉苦大会。
仓库管理条例虽然是仓库实施，与财务、仓库、生产部关系最大，两个部门的基层人员也因此都在场，但是品质部与供应链也是重要的相关方，所以陈秋花等人才会出现在现场。
然而，这明明是有改善仓库现有工作方式的操作，有利各方，他们却几乎都在反对，尤以武长生最为强烈，李玉兰和陈秋花次之，连赵良材也在反对。
五人之中，只有常方一位，犹豫着表示表示赞成！