第132章 整合风暴：新旧势力的暗流
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江州初冬，寒意渐浓。清晨的阳光透过落地窗洒进会议室，为冰冷的氛围增添一丝暖意。
王安站在长桌尽头，目光扫过满屋的陌生面孔。这些曾经徐氏集团的中高层管理者，如今都成为安居地产的一员。
“各位，合并已经完成。从今天起，我们是一家人。”
话音刚落，会议室一片沉默。原徐氏员工的眼神中透着疏离与抵触，甚至有几位总监不露痕迹地交换了个眼色。
沈佳坐在一旁，悄声提醒：“氛围不太对。”
王安微微颔首，正要继续发言，系统提示突然在脑海中响起：
【“企业文化整合是并购成功的关键，建议借款5000万用于内部融合与培训，利息：一个月内将员工满意度提升15%”】
“我接受。”王安在心中默默回应，随即换上更加亲和的语气。
“大家可能对未来感到不安，这很正常。接下来一周，我会亲自走访原徐氏的各个项目，希望能听到你们真实的声音。”
离开会议室，王安与沈佳并肩走在走廊上。
“这批人不好搞啊，背后一定有人在煽风点火。”张鸣皱着眉头，快步跟上。
王安停下脚步，望向窗外江州的天际线。“整合从来不是一件简单的事。尤其是两家曾经竞争激烈的公司。”
“那现在怎么办？”沈佳柳眉微蹙。
王安转身，眼中闪过一丝坚定：“分头行动。我亲自带队走访项目，你负责制定详细的整合方案，尤其是统一薪酬福利体系。”
三天后，王安来到徐氏最大的养老项目——位于江州郊区的“徐颐园”。
工地主管陈刚一脸不耐烦：“王总大驾光临，有何贵干？”
语气中的冷嘲热讽让随行人员面色一变，但王安只是微微一笑：“来看看有什么可以帮上忙的。”
工地一角，几名工人正在休息区低声交谈。看到王安靠近，立即噤声，眼神中透露警惕。
王安径直走过去，不由分说坐在工人中间的简易板凳上。
“听说施工款拖欠了两个月？”
工人们面面相觑，没想到这位新老板一来就直奔主题。
“是啊，家里老婆孩子还等着钱花呢。”一位年长的工人壮着胆子开口。
王安掏出手机，当场拨通财务部电话：“马上安排资金，优先解决工人工资问题。明天必须全部到位。”
工人们的眼神顿时亮了起来。
次日，当拖欠工资全部发放到位，工地上的气氛明显缓和。午饭时间，王安亲自搬来折叠桌椅，与工人们一起吃工地盒饭。
“王总，您真不像个老板。”陈刚半信半疑地嘀咕。
王安夹起一块酱肉，笑道：“在工地，我就是工友；在办公室，我才是老板。”
接下来的两周，王安马不停蹄走访了十余个项目，召开二十多场员工恳谈会。每到一处，都亲力亲为解决实际问题，从拖欠工资到福利待遇，事无巨细。
与此同时，沈佳领导的整合小组也完成了新的薪酬福利方案。
“所有员工统一标准，能力定薪，绩效定奖，不看资历，不分彼此。”沈佳在全员大会上宣布。
台下原徐氏的员工们交头接耳，神情复杂。很多人没想到，薪酬体系竟然对原徐氏员工没有歧视，反而在某些方面更为优厚。
然而，就在形势逐渐好转之际，麻烦来了。
“王总，'徐颐园'项目的工人集体罢工了！”张鸣神色匆忙闯入办公室。
王安眉头一皱：“怎么回事？我们不是刚刚解决了工资问题吗？”
“据说是有人散布消息，称并购后公司会大规模裁员，先从施工队开始。”
王安眼神一凛：“查出是谁在背后煽动。”
三小时后，王安站在“徐颐园”工地上，面对数百名罢工工人。现场气氛剑拔弩张。
“王总，你敢一个人来？”陈刚站在工人前方，语气挑衅。
王安不动声色，目光扫过人群。工人中大多数人眼神躲闪，只有少数几人目光凶狠，显然是被人收买。
“听说大家担心裁员。”王安声音洪亮，不用扩音器也传遍现场，“今天我在这里郑重承诺：安居地产不会裁撤任何一位工人，相反，我们即将启动更多项目，需要更多工友加入！”
人群中响起窃窃私语，气氛略有缓和。
“不要听他胡说！徐总早就提醒过我们，这小子最会耍嘴皮子！”陈刚高声打断。
王安双眼一眯，微微一笑：“有意思，陈工认为我耍嘴皮子？那不如我们聊聊三天前的转账记录？徐浪给你打了50万，让你在这里搞事？”
陈刚面色惨白，脚步不由自主后退。
王安踱步向前：“当然，我可以理解你对老东家的情义。但利用工人兄弟的饭碗做赌注，是不是太过分了？”
现场鸦雀无声。
“所有参与工作的工友，今天算双薪。至于带头煽动闹事的几位…”王安拍了拍手，安保人员带着执法记录仪现身，“公司已经向警方举报了工程欺诈和挑动群体事件。”
陈刚脸色煞白，转身想逃，却被早已埋伏好的保安拦住。
事件平息后，王安返回总部，召开紧急管理层会议。
“今天的事只是开始。徐浪不会这么容易认输。”王安环视众人，语气沉稳，“文化整合是并购最难的部分，我们需要更主动。”
次日，一项名为“融合创新奖”的计划正式发布。任何由原安居和原徐氏员工组成的跨团队，只要能提出有价值的创新方案，都将获得重奖。
“奖金最高100万！”这个消息在公司内部引起轰动。
与此同时，王安亲自主持“家文化2.0”培训课程。课程中，他不仅讲述安居的企业文化，还特意挑选徐氏集团的优秀传统融入其中。
“我们不是要抹杀徐氏的过去，而是要吸收两家公司的精华，创造更加辉煌的未来。”王安的真诚打动了许多原徐氏员工。
一位原徐氏的部门经理罗明峰听完培训，主动找到王安。
“王总，我得承认，之前对您有偏见。但这段时间的所见所闻，让我改变了看法。”
王安笑着伸出手：“欢迎加入真正的团队，罗经理。”
时间如白驹过隙。眨眼间，一个月期限即将到来。
“最新的员工满意度调查结果出来了。”沈佳兴奋地推门而入，“满意度提升了18%！超额完成任务！”
王安松了口气，正在这时，系统的奖励提示响起：
【“企业文化塑造大师”称号（被动效果：员工凝聚力提升10%），“跨文化管理”技能包。】
沈佳端详着王安的表情：“在想什么？看起来很出神。”
王安回过神来：“我在想，表面上的数据很好看，但深层次的矛盾需要时间去化解。”
夜已深，王安正准备离开办公室，一位须发斑白的老者静静站在门外。
“你是…”
“老朽姓黄，是徐氏集团的老人了。”老者声音沙哑，眼神中透着复杂。
“黄老请进，有什么事吗？”
老者欲言又止，最终下定决心：“王总，关于徐氏在西北的一个项目，有些事情您必须知道…”
窗外，江州的夜色深沉，雪花无声飘落。企业整合的表面风平浪静，但暗流涌动的较量才刚刚开始。
王安站在长桌尽头，目光扫过满屋的陌生面孔。这些曾经徐氏集团的中高层管理者，如今都成为安居地产的一员。
“各位，合并已经完成。从今天起，我们是一家人。”
话音刚落，会议室一片沉默。原徐氏员工的眼神中透着疏离与抵触，甚至有几位总监不露痕迹地交换了个眼色。
沈佳坐在一旁，悄声提醒：“氛围不太对。”
王安微微颔首，正要继续发言，系统提示突然在脑海中响起：
【“企业文化整合是并购成功的关键，建议借款5000万用于内部融合与培训，利息：一个月内将员工满意度提升15%”】
“我接受。”王安在心中默默回应，随即换上更加亲和的语气。
“大家可能对未来感到不安，这很正常。接下来一周，我会亲自走访原徐氏的各个项目，希望能听到你们真实的声音。”
离开会议室，王安与沈佳并肩走在走廊上。
“这批人不好搞啊，背后一定有人在煽风点火。”张鸣皱着眉头，快步跟上。
王安停下脚步，望向窗外江州的天际线。“整合从来不是一件简单的事。尤其是两家曾经竞争激烈的公司。”
“那现在怎么办？”沈佳柳眉微蹙。
王安转身，眼中闪过一丝坚定：“分头行动。我亲自带队走访项目，你负责制定详细的整合方案，尤其是统一薪酬福利体系。”
三天后，王安来到徐氏最大的养老项目——位于江州郊区的“徐颐园”。
工地主管陈刚一脸不耐烦：“王总大驾光临，有何贵干？”
语气中的冷嘲热讽让随行人员面色一变，但王安只是微微一笑：“来看看有什么可以帮上忙的。”
工地一角，几名工人正在休息区低声交谈。看到王安靠近，立即噤声，眼神中透露警惕。
王安径直走过去，不由分说坐在工人中间的简易板凳上。
“听说施工款拖欠了两个月？”
工人们面面相觑，没想到这位新老板一来就直奔主题。
“是啊，家里老婆孩子还等着钱花呢。”一位年长的工人壮着胆子开口。
王安掏出手机，当场拨通财务部电话：“马上安排资金，优先解决工人工资问题。明天必须全部到位。”
工人们的眼神顿时亮了起来。
次日，当拖欠工资全部发放到位，工地上的气氛明显缓和。午饭时间，王安亲自搬来折叠桌椅，与工人们一起吃工地盒饭。
“王总，您真不像个老板。”陈刚半信半疑地嘀咕。
王安夹起一块酱肉，笑道：“在工地，我就是工友；在办公室，我才是老板。”
接下来的两周，王安马不停蹄走访了十余个项目，召开二十多场员工恳谈会。每到一处，都亲力亲为解决实际问题，从拖欠工资到福利待遇，事无巨细。
与此同时，沈佳领导的整合小组也完成了新的薪酬福利方案。
“所有员工统一标准，能力定薪，绩效定奖，不看资历，不分彼此。”沈佳在全员大会上宣布。
台下原徐氏的员工们交头接耳，神情复杂。很多人没想到，薪酬体系竟然对原徐氏员工没有歧视，反而在某些方面更为优厚。
然而，就在形势逐渐好转之际，麻烦来了。
“王总，'徐颐园'项目的工人集体罢工了！”张鸣神色匆忙闯入办公室。
王安眉头一皱：“怎么回事？我们不是刚刚解决了工资问题吗？”
“据说是有人散布消息，称并购后公司会大规模裁员，先从施工队开始。”
王安眼神一凛：“查出是谁在背后煽动。”
三小时后，王安站在“徐颐园”工地上，面对数百名罢工工人。现场气氛剑拔弩张。
“王总，你敢一个人来？”陈刚站在工人前方，语气挑衅。
王安不动声色，目光扫过人群。工人中大多数人眼神躲闪，只有少数几人目光凶狠，显然是被人收买。
“听说大家担心裁员。”王安声音洪亮，不用扩音器也传遍现场，“今天我在这里郑重承诺：安居地产不会裁撤任何一位工人，相反，我们即将启动更多项目，需要更多工友加入！”
人群中响起窃窃私语，气氛略有缓和。
“不要听他胡说！徐总早就提醒过我们，这小子最会耍嘴皮子！”陈刚高声打断。
王安双眼一眯，微微一笑：“有意思，陈工认为我耍嘴皮子？那不如我们聊聊三天前的转账记录？徐浪给你打了50万，让你在这里搞事？”
陈刚面色惨白，脚步不由自主后退。
王安踱步向前：“当然，我可以理解你对老东家的情义。但利用工人兄弟的饭碗做赌注，是不是太过分了？”
现场鸦雀无声。
“所有参与工作的工友，今天算双薪。至于带头煽动闹事的几位…”王安拍了拍手，安保人员带着执法记录仪现身，“公司已经向警方举报了工程欺诈和挑动群体事件。”
陈刚脸色煞白，转身想逃，却被早已埋伏好的保安拦住。
事件平息后，王安返回总部，召开紧急管理层会议。
“今天的事只是开始。徐浪不会这么容易认输。”王安环视众人，语气沉稳，“文化整合是并购最难的部分，我们需要更主动。”
次日，一项名为“融合创新奖”的计划正式发布。任何由原安居和原徐氏员工组成的跨团队，只要能提出有价值的创新方案，都将获得重奖。
“奖金最高100万！”这个消息在公司内部引起轰动。
与此同时，王安亲自主持“家文化2.0”培训课程。课程中，他不仅讲述安居的企业文化，还特意挑选徐氏集团的优秀传统融入其中。
“我们不是要抹杀徐氏的过去，而是要吸收两家公司的精华，创造更加辉煌的未来。”王安的真诚打动了许多原徐氏员工。
一位原徐氏的部门经理罗明峰听完培训，主动找到王安。
“王总，我得承认，之前对您有偏见。但这段时间的所见所闻，让我改变了看法。”
王安笑着伸出手：“欢迎加入真正的团队，罗经理。”
时间如白驹过隙。眨眼间，一个月期限即将到来。
“最新的员工满意度调查结果出来了。”沈佳兴奋地推门而入，“满意度提升了18%！超额完成任务！”
王安松了口气，正在这时，系统的奖励提示响起：
【“企业文化塑造大师”称号（被动效果：员工凝聚力提升10%），“跨文化管理”技能包。】
沈佳端详着王安的表情：“在想什么？看起来很出神。”
王安回过神来：“我在想，表面上的数据很好看，但深层次的矛盾需要时间去化解。”
夜已深，王安正准备离开办公室，一位须发斑白的老者静静站在门外。
“你是…”
“老朽姓黄，是徐氏集团的老人了。”老者声音沙哑，眼神中透着复杂。
“黄老请进，有什么事吗？”
老者欲言又止，最终下定决心：“王总，关于徐氏在西北的一个项目，有些事情您必须知道…”
窗外，江州的夜色深沉，雪花无声飘落。企业整合的表面风平浪静，但暗流涌动的较量才刚刚开始。