第447章 清算行动
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潇湘省，省委组织部三号会议室。
一道红头文件刚刚印发，全称为：
＞ 关于在全省范围内开展“干部画像倒查清理专项行动”的通知
文件由省委组织部、省委纪委监察委、机制改革领导小组三方联合署名。
这是潇湘历史上第一次以“画像评分”为切口，倒查干部履职情况。
行动明确：
- 所有机制评分85分以上、任职半年以上的县处级以上干部将纳入本轮清理；
- 组织系统必须就每一份画像分数进行实地验证，走访调研、审计绩效、群众测评三位一体；
- 对于图谱评分与实际表现高度不符的，将予以通报处理，并建议纳入组织部“机制失信记录”；
- 图谱失实人员，将限制其在机制系统内的资源接入权限，不得作为先进干部推荐对象。
这场清理行动被媒体称为“机制改革以来最大规模的系统自审”，更被党内视为李一凡发出的“画像肃清令”。
……
省委常委会议。
赵建国放下文件，看向李一凡：“一凡，你是这项机制的设计者。你怎么看现在的争议？”
李一凡没有回避。
“书记，我们必须区分‘制度的失误’和‘人的投机’。”
“机制不是万能的，它也会出错，但错误并不可怕。”
“真正可怕的是——我们知道系统有漏洞，却不堵，而是留着利用。”
“我们清算的，不是机制分数高低，而是那些打着机制旗号行‘投机之实’的干部。”
“我们要给所有人一个信号：画像不是护身符，分数不是晋升单，机制不是保护伞。”
“机制要从‘激励系统’转变为‘纪律系统’。”
……
清查行动一经发布，全省震动。
组织系统内多名中层干部被抽调组成“画像交叉核查组”，分赴各地。
在星城市，首轮通报的干部是原岳北区住建局局长刘思阳。
他的画像评分一度为全区第一，被称为“工程执行模范”。
但交叉评估发现：
- 三项重点项目中有两项停摆；
- 节点打卡虚实交错，填报材料高度雷同；
- 区财政办发现其签批的四笔“机制建设专项资金”尚未到账，即已录入平台“资金完成节点”。
当通报发出，刘思阳在常委会上的解释只有一句话：
“我是按照流程填的，是系统允许的。”
这句话，彻底激怒了李一凡。
他当即表态：
“从今天起，星城市全面暂停‘自动生成打卡模板’功能。”
“机制系统升级为‘行动轨迹绑定’模式，打卡必须由工程实景回传+轨迹数据+群众反馈三重认证。”
“没有真实行为，就不能有机制行为。”
……
而与此同时，全省范围内首批“高分异常干部名单”陆续公示，共计7人。
省委组织部首次建立“机制画像校正库”，对图谱偏差干部进行“重新画像”，并作为后续职务调整参考依据。
机制画像，第一次具备了“惩戒力”。
赵斌低声对李一凡说：“这一波，会让很多人怕。”
李一凡平静回应：“机制从来不是让他们信服的，是让他们不得不遵守的。”
“我们不是要打造一个‘完美机制’，而是——一个干部不敢作假的系统。”
……
与此同时，省委办公厅舆情系统反馈——画像清理行动后，平台后台“数据重复度”下降30%，“集中打卡”现象下降43%。
一些本来准备冲击高画像的干部，开始主动调减“打分动作”。
机制系统运营团队第一次形成内部评估结论：
＞ “机制从‘抢分逻辑’过渡至‘稳分逻辑’，开始具备负激励效应。”
＞ “画像清算，极大提升了组织系统对机制的尊重程度。”
＞ “机制正在从‘上分工具’变为‘行为监管器’。”
……
省委副书记会议上，李一凡提出一项新设想：
“建议设立‘机制画像联审会’，组织、纪委、平台三方每季度开展一次联合数据复核。”
“所有进入省管干部提拔名单人员，必须通过一次机制数据透明审查。”
“机制画像，将不再是组织决策的参考，而是——组织决策的前置环节。”
……
赵建国敲了敲桌子：
“你要机制替代组织？”
李一凡摇头。
“不，我要组织——真正掌握机制。”
“机制不属于我，也不属于任何人。”
“它属于这个时代，属于我们对干部治理模式的重新认知。”
……
一道红头文件刚刚印发，全称为：
＞ 关于在全省范围内开展“干部画像倒查清理专项行动”的通知
文件由省委组织部、省委纪委监察委、机制改革领导小组三方联合署名。
这是潇湘历史上第一次以“画像评分”为切口，倒查干部履职情况。
行动明确：
- 所有机制评分85分以上、任职半年以上的县处级以上干部将纳入本轮清理；
- 组织系统必须就每一份画像分数进行实地验证，走访调研、审计绩效、群众测评三位一体；
- 对于图谱评分与实际表现高度不符的，将予以通报处理，并建议纳入组织部“机制失信记录”；
- 图谱失实人员，将限制其在机制系统内的资源接入权限，不得作为先进干部推荐对象。
这场清理行动被媒体称为“机制改革以来最大规模的系统自审”，更被党内视为李一凡发出的“画像肃清令”。
……
省委常委会议。
赵建国放下文件，看向李一凡：“一凡，你是这项机制的设计者。你怎么看现在的争议？”
李一凡没有回避。
“书记，我们必须区分‘制度的失误’和‘人的投机’。”
“机制不是万能的，它也会出错，但错误并不可怕。”
“真正可怕的是——我们知道系统有漏洞，却不堵，而是留着利用。”
“我们清算的，不是机制分数高低，而是那些打着机制旗号行‘投机之实’的干部。”
“我们要给所有人一个信号：画像不是护身符，分数不是晋升单，机制不是保护伞。”
“机制要从‘激励系统’转变为‘纪律系统’。”
……
清查行动一经发布，全省震动。
组织系统内多名中层干部被抽调组成“画像交叉核查组”，分赴各地。
在星城市，首轮通报的干部是原岳北区住建局局长刘思阳。
他的画像评分一度为全区第一，被称为“工程执行模范”。
但交叉评估发现：
- 三项重点项目中有两项停摆；
- 节点打卡虚实交错，填报材料高度雷同；
- 区财政办发现其签批的四笔“机制建设专项资金”尚未到账，即已录入平台“资金完成节点”。
当通报发出，刘思阳在常委会上的解释只有一句话：
“我是按照流程填的，是系统允许的。”
这句话，彻底激怒了李一凡。
他当即表态：
“从今天起，星城市全面暂停‘自动生成打卡模板’功能。”
“机制系统升级为‘行动轨迹绑定’模式，打卡必须由工程实景回传+轨迹数据+群众反馈三重认证。”
“没有真实行为，就不能有机制行为。”
……
而与此同时，全省范围内首批“高分异常干部名单”陆续公示，共计7人。
省委组织部首次建立“机制画像校正库”，对图谱偏差干部进行“重新画像”，并作为后续职务调整参考依据。
机制画像，第一次具备了“惩戒力”。
赵斌低声对李一凡说：“这一波，会让很多人怕。”
李一凡平静回应：“机制从来不是让他们信服的，是让他们不得不遵守的。”
“我们不是要打造一个‘完美机制’，而是——一个干部不敢作假的系统。”
……
与此同时，省委办公厅舆情系统反馈——画像清理行动后，平台后台“数据重复度”下降30%，“集中打卡”现象下降43%。
一些本来准备冲击高画像的干部，开始主动调减“打分动作”。
机制系统运营团队第一次形成内部评估结论：
＞ “机制从‘抢分逻辑’过渡至‘稳分逻辑’，开始具备负激励效应。”
＞ “画像清算，极大提升了组织系统对机制的尊重程度。”
＞ “机制正在从‘上分工具’变为‘行为监管器’。”
……
省委副书记会议上，李一凡提出一项新设想：
“建议设立‘机制画像联审会’，组织、纪委、平台三方每季度开展一次联合数据复核。”
“所有进入省管干部提拔名单人员，必须通过一次机制数据透明审查。”
“机制画像，将不再是组织决策的参考，而是——组织决策的前置环节。”
……
赵建国敲了敲桌子：
“你要机制替代组织？”
李一凡摇头。
“不，我要组织——真正掌握机制。”
“机制不属于我，也不属于任何人。”
“它属于这个时代，属于我们对干部治理模式的重新认知。”
……