第666章
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“之前因为政-治上的避嫌，我们只在首都设立了研发中心！但现在情况不同了，随着香港距离回归越来越近，东方集团作为一家香港企业，有必要提早开始适应如何与内地政府打交道，这也是我特意设立中国总部的重要原因之一！
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当然，你的任务除了与政府方面进行沟通之外，还包括为集团打开国内的北方市场！这些年来内地一直不是我们开拓的主要对象，南方市场依托深海经济特区多少还能进行辐射，但北方则几乎是一片空白！
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而中国自古以来是一个集权制国家，首都除了是政治中心之外，还是文化中心和经济中心！我们只要在北-京打开了局面，就能以此为支点和模板，迅速席卷整个北方地区！
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对了，研发中心的扩张也别停下来，还要继续加快招人的步伐！现在我们的竞争对手还没大规模进入中国市场，等接下来中国进一步扩大开放，他们很快就会进来和我们抢人了！”李轩离开市委大楼，回去车上一直对柯立伦叮嘱道。
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“李生放心，刚刚李书记表态要对我们的落户给予全力支持，有他的这个指示，接下来的许多事情就好办了！对于研发人员招聘的问题，我觉得有必要进一步提高集团国内职员的收入水平！
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这几年内地的留学潮不断汹涌，许多顶尖人才一出去就根本不回来了！这其中最主要的原因，还是国内收入与国外差距实在太大了！”柯立伦虽然还没正式出任东方集团中国总部的总裁，但已经提前开始进入工作状态了。
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“这的确是一个棘手的问题，据我所知，北-京研发中心的平均年薪已经超过2万人民币了，这个收入在深海特区也许不算非常扎眼，毕竟经商赚大钱的老板大有人在。但在北-京，这里聚集了国内最多的科研院所，他们的科研人员平均收入只有我们的十分之一。
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正所谓不患寡而患不均，有关方面既然已经为这个问题专门找我们谈过话了，不找个合适的理由，还真没法搪塞过去！”李轩苦笑道。
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东方集团的首都研发中心，不久前因为工资水平过高，破坏了行业整体薪资结构，而被有关部门约谈。要知道凭借着远超国内同行们的待遇，东方集团近几年来在四九城的挖人行动，向来是无往不利，引得首都不少单位怨声载道！
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“李生，首都研发中心面临的是工资过高的问题，而深海特区研发中心面临的是工资偏低的问题，我觉得不妨干脆制定一个计划，把内地科研人员在两到三年内全部轮流派往香港总部访学一年，这样我们就能按香港的收入水平来制定薪酬标准！
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而这些人员访学结束回到内地后，再根据内地的消费水平低的特点，稍微缩水一部分工资，这样就能给有关方面一个交代了！”柯立伦果然是有备而来。
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“你这个镀金方案不错，尽快制定一个详细计划出来！”李轩立刻同意道。
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东方集团内部北-京研发中心的普通科研人员，年薪在2万人民币左右，深海特区中心在3万人民币左右与，而香港研发总部在25万港币左右，硅谷研发中心在6万美金左右！也就是说东方集团在硅谷招聘1个科研人员的薪水，相当于2个香港科研人员，或者相当于10个内地科研人员。
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而东方集团的研发主体，这些年来一直位于香港，因此相较于日本、欧美的竞争对手们，拥有巨大的人力成本优势。但香港毕竟只有六七百万人口，能够提供的顶尖智力人口非常有限。香港研发总部的科研人员中，本埠人才甚至还没有来自宝岛台-湾的人数多。
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而自从东方集团开始在内地招人以来，总部来自内地的科研人员比例就不断上升。这其中不少人是在去年的风波之前，从深海特区研发中心调到香港总部去工作的。
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深港两地直线距离不过30公里，跨过界河工资就能瞬间涨5倍。随着香港与内地的交流越来越频繁，两地近在咫尺，同一家公司的相同岗位收入却如此悬殊，时间一长很容易激发内部矛盾。
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东方集团相比于海外竞争对手，在劳动力成本上已经占够便宜了，没必要把对自己员工的剥削发挥到极致。内地员工对东方集团只会越来越重要，所以很有必要提高他们对公司的忠诚度，而不是让他们感觉自己被歧视，产生逆反心理！
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在李轩的设想中，港深两地生活成本有差距，深海特区员工的收入水平，维持在香港本部员工的60%左右，是一个比较合理的区间！而按照这个水平来计算的话，深海特区研发中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪资的3倍左右。
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别的资本家都在想方设法缩减成本，李轩却在绞尽脑汁多给员工多发钱，老板做到他这种地步，也真的是没谁了！
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“工资增长全部用现金支出还是会太显眼，我们不妨换成其他方式，比如发房子！咱们中国人讲求成家立业，丈母娘挑女婿，有没有房子是一个很重要的加分项！
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国营企业有福利分房，咱们干脆直接由公司出面与地产开发商合作建房，全部免费提供给员工居住，只要员工在东方集团工作达到一定年限，就能以较高的折扣向公司买房！正所谓有恒产者有恒心，这样在房子过户之前，能提高员工忠诚度！”李轩想了想说道。
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国内的住房市场还没有完全商业化，之前像首都研发中心人员的住房问题，还是通过与政-府房管局去协调才解决的。而随着国内改革开放的进一步深化，房地产商业化也将是不可阻挡的一种趋势。
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其实这在深海特区已经初露端倪，在八十年代初的时候，深海特区的商业楼盘销售对象还主要是界河对岸的香港市民。而最近几年新开发的楼盘，想要改善居住条件的本地市民已经逐渐变成新的主流买家。
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当然，你的任务除了与政府方面进行沟通之外，还包括为集团打开国内的北方市场！这些年来内地一直不是我们开拓的主要对象，南方市场依托深海经济特区多少还能进行辐射，但北方则几乎是一片空白！
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而中国自古以来是一个集权制国家，首都除了是政治中心之外，还是文化中心和经济中心！我们只要在北-京打开了局面，就能以此为支点和模板，迅速席卷整个北方地区！
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对了，研发中心的扩张也别停下来，还要继续加快招人的步伐！现在我们的竞争对手还没大规模进入中国市场，等接下来中国进一步扩大开放，他们很快就会进来和我们抢人了！”李轩离开市委大楼，回去车上一直对柯立伦叮嘱道。
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“李生放心，刚刚李书记表态要对我们的落户给予全力支持，有他的这个指示，接下来的许多事情就好办了！对于研发人员招聘的问题，我觉得有必要进一步提高集团国内职员的收入水平！
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这几年内地的留学潮不断汹涌，许多顶尖人才一出去就根本不回来了！这其中最主要的原因，还是国内收入与国外差距实在太大了！”柯立伦虽然还没正式出任东方集团中国总部的总裁，但已经提前开始进入工作状态了。
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“这的确是一个棘手的问题，据我所知，北-京研发中心的平均年薪已经超过2万人民币了，这个收入在深海特区也许不算非常扎眼，毕竟经商赚大钱的老板大有人在。但在北-京，这里聚集了国内最多的科研院所，他们的科研人员平均收入只有我们的十分之一。
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正所谓不患寡而患不均，有关方面既然已经为这个问题专门找我们谈过话了，不找个合适的理由，还真没法搪塞过去！”李轩苦笑道。
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东方集团的首都研发中心，不久前因为工资水平过高，破坏了行业整体薪资结构，而被有关部门约谈。要知道凭借着远超国内同行们的待遇，东方集团近几年来在四九城的挖人行动，向来是无往不利，引得首都不少单位怨声载道！
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“李生，首都研发中心面临的是工资过高的问题，而深海特区研发中心面临的是工资偏低的问题，我觉得不妨干脆制定一个计划，把内地科研人员在两到三年内全部轮流派往香港总部访学一年，这样我们就能按香港的收入水平来制定薪酬标准！
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而这些人员访学结束回到内地后，再根据内地的消费水平低的特点，稍微缩水一部分工资，这样就能给有关方面一个交代了！”柯立伦果然是有备而来。
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“你这个镀金方案不错，尽快制定一个详细计划出来！”李轩立刻同意道。
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东方集团内部北-京研发中心的普通科研人员，年薪在2万人民币左右，深海特区中心在3万人民币左右与，而香港研发总部在25万港币左右，硅谷研发中心在6万美金左右！也就是说东方集团在硅谷招聘1个科研人员的薪水，相当于2个香港科研人员，或者相当于10个内地科研人员。
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而东方集团的研发主体，这些年来一直位于香港，因此相较于日本、欧美的竞争对手们，拥有巨大的人力成本优势。但香港毕竟只有六七百万人口，能够提供的顶尖智力人口非常有限。香港研发总部的科研人员中，本埠人才甚至还没有来自宝岛台-湾的人数多。
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而自从东方集团开始在内地招人以来，总部来自内地的科研人员比例就不断上升。这其中不少人是在去年的风波之前，从深海特区研发中心调到香港总部去工作的。
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深港两地直线距离不过30公里，跨过界河工资就能瞬间涨5倍。随着香港与内地的交流越来越频繁，两地近在咫尺，同一家公司的相同岗位收入却如此悬殊，时间一长很容易激发内部矛盾。
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东方集团相比于海外竞争对手，在劳动力成本上已经占够便宜了，没必要把对自己员工的剥削发挥到极致。内地员工对东方集团只会越来越重要，所以很有必要提高他们对公司的忠诚度，而不是让他们感觉自己被歧视，产生逆反心理！
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在李轩的设想中，港深两地生活成本有差距，深海特区员工的收入水平，维持在香港本部员工的60%左右，是一个比较合理的区间！而按照这个水平来计算的话，深海特区研发中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪资的3倍左右。
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别的资本家都在想方设法缩减成本，李轩却在绞尽脑汁多给员工多发钱，老板做到他这种地步，也真的是没谁了！
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“工资增长全部用现金支出还是会太显眼，我们不妨换成其他方式，比如发房子！咱们中国人讲求成家立业，丈母娘挑女婿，有没有房子是一个很重要的加分项！
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国营企业有福利分房，咱们干脆直接由公司出面与地产开发商合作建房，全部免费提供给员工居住，只要员工在东方集团工作达到一定年限，就能以较高的折扣向公司买房！正所谓有恒产者有恒心，这样在房子过户之前，能提高员工忠诚度！”李轩想了想说道。
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国内的住房市场还没有完全商业化，之前像首都研发中心人员的住房问题，还是通过与政-府房管局去协调才解决的。而随着国内改革开放的进一步深化，房地产商业化也将是不可阻挡的一种趋势。
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其实这在深海特区已经初露端倪，在八十年代初的时候，深海特区的商业楼盘销售对象还主要是界河对岸的香港市民。而最近几年新开发的楼盘，想要改善居住条件的本地市民已经逐渐变成新的主流买家。