第164章 封闭开发
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王霁不能算一个人。
他给自己按10个人工作量来算：
“dRS、镜像模板导入导出、内存快照、vGpU虚拟化、大集群管理、网络视图管理、智能电源管理……”
“我先挑出10个最难啃的，这些功能全部交给我。”
“其他的渊哥你来分一下，看人是不是能够用？”
我要打十个！
大半年没做研发了，好怀念代码。
这段时间来，几乎每天都在外边跑业务，偶尔处理问题，也是项目里遇到的突发情况，没正儿八经做产品。
也是没办法的事，作为leader，工作内容只有一项——
哪里不会点哪里。
产品面临生存问题，就得先趟出一条商业顺畅的路。
b端生意跟c端不同，产研对商业的影响，是间接和滞后的。
通常来说，销售力推、客户大面积使用的，是1、2年前的版本，哪怕搞出了个大动作，也很难立刻体现为数字。
所以，王霁跟胡嘉怡的思路是：
先卖去年6月版本、
在使用过程中完善细节、
培养客户和销售的新印象、
今年再做产品突破。
事实证明，这个策略非常正确，如今他们有足够的毛利扩大产研、销售团队，公司销售也越来越愿意卖超融合。
郑睿渊被王霁自领的任务惊呆了，几次想说点啥，说不出来。
奈何没文化，只能卧槽开场：
“卧槽！”
“老板，你还是个人么……”
“才15天时间啊！”
“即便不做严格测试，也至少得匀出3天时间，纯开发最多有12天。”
“你要做的那些，即便只是简化版，至少也得240人天！”
“如果按我说的标准做完整，得500人天往上……”
“你用12天搞定？”
“这是打20个啊……”
说完望向胡嘉怡，让她劝劝。
老板疯了！
胡嘉怡大眼睛眨呀眨，闪闪发亮：“老大，去掉你选的那些，还有190人天的工作，要搞007封闭开发不？”
007，就是凌晨0点开工，晚上12点收工，每周工作7天。
郑睿渊：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”
胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪着啊！老大这么拼，很容易没女朋友的。”
郑睿渊：“……”
王霁：“……”
胡嘉怡神秘一笑，走出会议室。
几分钟后回来。
带来3杯咖啡、1个好消息：
“我跟超哥打了个电话，给你们找到了外援！”
“他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”
“只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到oEm版本中，不用签新合同。”
她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。
郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。
加他一共6个人。
对超融合非常熟悉！
这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！
王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。
魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟hR打个招呼就好。”
王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。
时间范围是——
1月28日至2月11日。
所谓封闭加班，并不是不让回家，而是15天连续工作，每天12小时，早9点、晚9点，也就是通常说的997。
一来就被要求加班，还是在春节之前，胡婧几个悔得肠子都青了。
她戴着圆眼镜咕哝：“过年前不是默认摸鱼时间么？还封闭开发？部门这么高的要求，不发个男盆友我是不服的……”
万源一向钦佩王霁，这时也打了退堂鼓：“年后再转岗行不？”
姜伟差点想直接跑路：“我走错会议室了？不是……老板，咱赶不上年终奖不要紧，咋还赶上封闭开发了？”
另两位后端研发李哲、凌骁来了一周，不好开口，精神支持他们。
连郑睿渊都有点退缩。
毕竟这事离了大谱。
很难不怀疑老板精神失常……
咳咳——
王霁清了清嗓：
“这15天都算加班，工作日每人200块加班费，周末600块加班费，一共是4800块。”
“项目如果能够拿下，我给产研团队发15万奖金，你们7个人分，按封闭期间的工作产出、工作表现来分。”
3秒钟的沉默。
随即，7个人发出70个人音量的欢呼声，个个笑逐颜开。
王霁问胡婧：“部门要求高不？”
胡婧：“高！只有我这样醉心工作、废寝忘食的员工才配得上！”
王霁又问万源：“年后再转岗？”
万源：“什么转岗？我生来就是超融合的人，从未离开过！”
再问姜伟：“走错会议室没？”
姜伟：“为了公司，走错点路算什么！我愿意一错再错，永不瞑目！”
王霁再转向李哲、凌骁。
两人异口同声：“我要沉浸在代码的海洋里，不可自拔！”
研发问题搞定，商务也有人主动请缨，孙羽向屈鹏万请求了好几次，希望能接这个项目，作为试用期考核点。
按说，这么大数额的项目，不可能交给新人去做。
但屈鹏万考虑到关系已经铺好，又有意培养她，向王霁推荐：
“小姑娘挺上进的，可以试试。”
“我会帮着她，每天对进度。”
“老板，你觉得怎么样？”
王霁点头答应：“没问题，万哥你来决定就好。政府关系部是自己人，你们跟曼姐多配合，她那边有些关系。”
陆曼也在试用期，虽说关系户没有转正问题，她却很认真。
主动对接孙羽，一起配合。
开始找甲方接触、走投标流程。
王霁回到家，跟萧若雪说起封闭开发的事：“小雪，这段时间我要忙一些，尤其是前几天，可能没法陪你了。”
“正好，我刚要跟你说呢，年前我得去一趟沪城，谈业务。”
小雪最喜欢窝进沙发，头枕在王霁身上，大长腿搭到另一侧扶手。
这个月来，她工作室业务突飞猛进，心情也很愉悦。
王霁有些疑惑：
“咦？”
“小雪，你今年怎么多了好多活？”
“是之前铺的客户么？”
若雪工作室主要对接时装设计，前段时间去欧洲，签下了两个轻奢品牌，这次去沪城，又有几个意向潮牌客户。
萧若雪略一怔：“可能……名气出来了吧，我也不知道。”
噘起嘴：“怎么，媳妇事业好你不乐意？我要给你筹3000万的！”
一股暖意又流进王霁心里，四肢百骸都舒服极了。
还可以更舒服……
抱起小雪：“抓紧时间！”
小雪笑盈盈道：“我不在，你要记得练拳，赌了1个亿的！你到底有没有信心？”
“当然有！”王霁神秘一笑：“不过，我要换个健身中心，费傲宇也在那里，不能让他我看训练，得找个新教练。”
他给自己按10个人工作量来算：
“dRS、镜像模板导入导出、内存快照、vGpU虚拟化、大集群管理、网络视图管理、智能电源管理……”
“我先挑出10个最难啃的，这些功能全部交给我。”
“其他的渊哥你来分一下，看人是不是能够用？”
我要打十个！
大半年没做研发了，好怀念代码。
这段时间来，几乎每天都在外边跑业务，偶尔处理问题，也是项目里遇到的突发情况，没正儿八经做产品。
也是没办法的事，作为leader，工作内容只有一项——
哪里不会点哪里。
产品面临生存问题，就得先趟出一条商业顺畅的路。
b端生意跟c端不同，产研对商业的影响，是间接和滞后的。
通常来说，销售力推、客户大面积使用的，是1、2年前的版本，哪怕搞出了个大动作，也很难立刻体现为数字。
所以，王霁跟胡嘉怡的思路是：
先卖去年6月版本、
在使用过程中完善细节、
培养客户和销售的新印象、
今年再做产品突破。
事实证明，这个策略非常正确，如今他们有足够的毛利扩大产研、销售团队，公司销售也越来越愿意卖超融合。
郑睿渊被王霁自领的任务惊呆了，几次想说点啥，说不出来。
奈何没文化，只能卧槽开场：
“卧槽！”
“老板，你还是个人么……”
“才15天时间啊！”
“即便不做严格测试，也至少得匀出3天时间，纯开发最多有12天。”
“你要做的那些，即便只是简化版，至少也得240人天！”
“如果按我说的标准做完整，得500人天往上……”
“你用12天搞定？”
“这是打20个啊……”
说完望向胡嘉怡，让她劝劝。
老板疯了！
胡嘉怡大眼睛眨呀眨，闪闪发亮：“老大，去掉你选的那些，还有190人天的工作，要搞007封闭开发不？”
007，就是凌晨0点开工，晚上12点收工，每周工作7天。
郑睿渊：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”
胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪着啊！老大这么拼，很容易没女朋友的。”
郑睿渊：“……”
王霁：“……”
胡嘉怡神秘一笑，走出会议室。
几分钟后回来。
带来3杯咖啡、1个好消息：
“我跟超哥打了个电话，给你们找到了外援！”
“他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”
“只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到oEm版本中，不用签新合同。”
她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。
郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。
加他一共6个人。
对超融合非常熟悉！
这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！
王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。
魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟hR打个招呼就好。”
王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。
时间范围是——
1月28日至2月11日。
所谓封闭加班，并不是不让回家，而是15天连续工作，每天12小时，早9点、晚9点，也就是通常说的997。
一来就被要求加班，还是在春节之前，胡婧几个悔得肠子都青了。
她戴着圆眼镜咕哝：“过年前不是默认摸鱼时间么？还封闭开发？部门这么高的要求，不发个男盆友我是不服的……”
万源一向钦佩王霁，这时也打了退堂鼓：“年后再转岗行不？”
姜伟差点想直接跑路：“我走错会议室了？不是……老板，咱赶不上年终奖不要紧，咋还赶上封闭开发了？”
另两位后端研发李哲、凌骁来了一周，不好开口，精神支持他们。
连郑睿渊都有点退缩。
毕竟这事离了大谱。
很难不怀疑老板精神失常……
咳咳——
王霁清了清嗓：
“这15天都算加班，工作日每人200块加班费，周末600块加班费，一共是4800块。”
“项目如果能够拿下，我给产研团队发15万奖金，你们7个人分，按封闭期间的工作产出、工作表现来分。”
3秒钟的沉默。
随即，7个人发出70个人音量的欢呼声，个个笑逐颜开。
王霁问胡婧：“部门要求高不？”
胡婧：“高！只有我这样醉心工作、废寝忘食的员工才配得上！”
王霁又问万源：“年后再转岗？”
万源：“什么转岗？我生来就是超融合的人，从未离开过！”
再问姜伟：“走错会议室没？”
姜伟：“为了公司，走错点路算什么！我愿意一错再错，永不瞑目！”
王霁再转向李哲、凌骁。
两人异口同声：“我要沉浸在代码的海洋里，不可自拔！”
研发问题搞定，商务也有人主动请缨，孙羽向屈鹏万请求了好几次，希望能接这个项目，作为试用期考核点。
按说，这么大数额的项目，不可能交给新人去做。
但屈鹏万考虑到关系已经铺好，又有意培养她，向王霁推荐：
“小姑娘挺上进的，可以试试。”
“我会帮着她，每天对进度。”
“老板，你觉得怎么样？”
王霁点头答应：“没问题，万哥你来决定就好。政府关系部是自己人，你们跟曼姐多配合，她那边有些关系。”
陆曼也在试用期，虽说关系户没有转正问题，她却很认真。
主动对接孙羽，一起配合。
开始找甲方接触、走投标流程。
王霁回到家，跟萧若雪说起封闭开发的事：“小雪，这段时间我要忙一些，尤其是前几天，可能没法陪你了。”
“正好，我刚要跟你说呢，年前我得去一趟沪城，谈业务。”
小雪最喜欢窝进沙发，头枕在王霁身上，大长腿搭到另一侧扶手。
这个月来，她工作室业务突飞猛进，心情也很愉悦。
王霁有些疑惑：
“咦？”
“小雪，你今年怎么多了好多活？”
“是之前铺的客户么？”
若雪工作室主要对接时装设计，前段时间去欧洲，签下了两个轻奢品牌，这次去沪城，又有几个意向潮牌客户。
萧若雪略一怔：“可能……名气出来了吧，我也不知道。”
噘起嘴：“怎么，媳妇事业好你不乐意？我要给你筹3000万的！”
一股暖意又流进王霁心里，四肢百骸都舒服极了。
还可以更舒服……
抱起小雪：“抓紧时间！”
小雪笑盈盈道：“我不在，你要记得练拳，赌了1个亿的！你到底有没有信心？”
“当然有！”王霁神秘一笑：“不过，我要换个健身中心，费傲宇也在那里，不能让他我看训练，得找个新教练。”