第911章 我缺人才不缺废物

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    第00924章我缺人才不缺废物
    “竞争,无休无止!”
    龙天行叹了口气:“干掉一个萧牧之,回来李牧之,王牧之,后起之秀源源不断!”
    “这就是江湖!”
    龙天行嘴角露出一丝冷笑:“可是,江湖太大了,水面上的游戏让给小鱼小虾吧,我们潜入水下,真正的实力谁能懂?”
    他轻轻打了个响指!
    此时,三十多个身穿奇怪服装的人出现了,见到龙天行猛然鞠躬!
    “龙先生!”
    龙一愣住了,这些人怎么从来没有见过?
    “你以为龙家真的耕耘那么多年就这么简单吗?”
    龙天行带着极度的傲然:“今天,我可以给你透一个底了,其实你看到的龙家,只是我们龙家一些外围的产业罢了,丢了就丢了,真正的龙家底蕴是你想象不到的!”
    他哈哈大笑:“八部龙旗,也只是我们下属的一个小分支罢了!”
    龙一彻底蒙了!
    “告诉你,龙家,其实真正的根是奇门三十六家之首的……龙门!”
    “那我们为什么不……”
    龙一有些不解:“利用这些实力轻松地碾压萧牧之!”
    “你不懂,”
    龙天行淡淡:“游戏不玩也罢了,天下格局,你根本不懂!”
    ……
    帝都,曾经的龙家!
    溥王爷背着手站在花园里,看着曾经熙熙攘攘的龙家,变得清冷微微摇头!
    “王爷,刚刚我已经联络到了十几家银行,他们同意给我们贷款……”
    此时,一个精干的年轻人侃侃而谈:“现在我们已经巩固了京津冀地区,下一步怎么办?”
    “蛰伏!”
    溥王爷眯起眼睛:“元气没有恢复之前,我们不易轻举妄动!”
    “可是如果别人攻击我们呢?”
    年轻人有些不理解问道!
    “谁敢?”
    溥王爷淡淡:“我们背后,还要龙门呢!”
    ……
    这一场商业竞争,可以说极其精彩!
    不过杀敌一千自损八百。
    这是极其形象的说法。
    东山集团的商业性扩张很快,造成了中层开始出现了断层!
    如果没有远东当时招揽的一批管理精英!
    几乎要瞬间打开局面都困难。
    “牧之,我们经过统计,员工分流可以用得上!”
    纳兰潇潇带着一丝忧虑:“可是基层的组长或者中层主管缺口不小,估计占比30%了!”
    会议上,对于面临一个人才断层,所有人都感觉有些束手无策!
    萧牧之微微皱眉!
    其实步入新世纪之后,人才就本来就是战略性的议题!
    曾经的劳动密集型企业,已经开始转型了。
    所有的设备都已近程序化,管理也不是以前那种粗暴型的!
    所以很多老员工其实已经面临淘汰!
    萧牧之已经分流出很多老员工,进入物流配送,跑腿服务这些低端行业之中!
    目前东山集团面临的就是精英技工,加上中低层管理的断层!
    这不是招一个大学毕业生就能解决的!
    丰富的工作经验是非常重要的环节!
    这也是非常难的一个点!
    萧牧之闭上眼睛:“缺多少?”
    “熟练技术工,缺口50%,技术管理岗缺口50%,行政管理岗30%,普通的管理岗位30%……”
    纳兰潇潇微微皱眉:“这么严重的人才断层,我们要完全消化掉三个省的商业,是非常困难的!”
    “江如雪是怎么解决的?”
    突然萧牧之睁开眼!
    一瞬间他明白了江如雪为什么放弃北河市场,这个大好的局面!
    吃不下去!
    北河省被阳川,东山以及关东完全包围在里面!
    可以说如果固守,那就是一只困兽!
    最终一定会被萧牧之蚕食掉!
    不如趁着天大的黄金时机!
    反向跳出来!
    直接放弃北河,跳空到鱼龙混杂的江南地区!
    这里富庶无比,虽然商业竞争压力大,但是机遇同样的多!
    江如雪一旦跳出来,轻装前进。
    有钱,也有提前在北河运营招募的人才!
    留给萧牧之一个烂摊子,北河省民营领域的人才基本流失殆尽了!
    “现在还有什么办法尽快建立起我们的产业链?”
    萧牧之问道!
    “其实这是难免的,高精尖人才都愿意去北上广深这些地方,咱们当地工资以及很多配套跟不上!”
    白玲皱着眉头:“要想彻底解决这个问题,我们必须想办法!”
    “而且还有一个问题,就是培训,咱们就算是重新招聘到之后,然后加上培训周期加费用,几乎是一个原本工作人员三倍以上的付出,而且一旦被人挖走,损失太大了!”
    另外一个经理道:“这一点我们也不能不考虑到!”
    “这样,配套设施这种硬件,我们可以想办法来马上改变,投资建立员工宿舍,康乐中心,改善伙食以及住宿条件,大家看怎么样能最快的招募到我们需要的人才!”
    萧牧之也知道,制约一个公司发展的重要因素,就是人才!
    人才是国家发展战略极其重要的一个环节了!
    “哎,培训也难啊,不是咱们不花钱啊!”
    旁边,一个老经理苦笑摇头:“现在这些年轻人,眼高手低的,虽然学习能力强,可是根本不考虑一些因素,都向往大城市之类的,这头疼!”
    “很简单,从现在开始,我们打破原有的结构!”
    萧牧之淡淡:“准备实行多元化获得报酬结构的年薪制、进行人才的风险抵押、重点的人才持股、并且期股激励等多种形式分配形式!”
    “打破论资排辈的说法,谁有能力谁上!”
    萧牧之的一席话让所有人心中一惊!
    这太冒险了吧?
    一席话的简单解释就是,只要你足够牛逼,你的发展空间就将是无限的,甚至比你自己创业还好!
    “明白了,我马上去安排!”
    白玲眼睛一亮瞬间领会了萧牧之什么意思!
    跟大型企业,跟国有企业抢人才,只要给的足够多,什么挖不到?
    “正好,一周后,在江南的无锡,将会有一场国内最大的人才招聘会,会吸引全国将近上千家大型企业参与,应届本科研究生数万人,如果我们做得好,可以解决一部分的用工问题!”
    白玲道:“但是我们还缺三个省级高级商业代表呢!”
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