第905章 让利
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三天后，高盛公司董事会议讨论并通过对盘古电脑股份有限公司的投资。
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拿到授权的保尔森，迅速的跟新创业电子集团签署了股权转让的协议。
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“恭喜了，高盛公司，将会分享到我们新创业电子集团旗下最大和利润最高的子公司的成长红利和未来的上市股权价值增值的回报！”林棋笑道，“如果，盘古电脑能能以2000亿美元的市值上市，那么，保尔森先生你一定会是下一任的高盛公司ceo！”
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“感谢！我和我的团队同事，会用自己的专业能力和努力，证明这笔交易是双赢的！”获得授权的保尔森，脸上露出了笑意。
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作为下一任ceo的候选人之一，保尔森并不怀疑自己的能力和资源。但高盛并不缺少跟他一样厉害的顶级团队和高管，所以，必须要做出远远凌驾于其他高管的成绩，让其创造的业绩，相当于是高盛利润的支柱，这样才能十拿九稳。
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而在华尔街，能成为高盛这样大的投行的ceo，无疑是很多优秀人才的终极梦想。
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当然了，谁也没想到，后来保尔森不仅仅实现了梦想，成为高盛的ceo。甚至，在卸任高盛ceo之后，下一份工作甚至是美国的财政部长。
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也正是因为知道保尔森的未来发展轨迹，所以，林棋觉得还是值得跟他成为朋友。
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盘古电脑股份有限公司本身并不差钱，上市之前，并不需要增发股票来融资。之所以引进战略投资，仅仅为了上市，对于融资倒不是太看重。
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所以，这次引进高盛来参股，是大股东新创业电子集团，直接转让2%股权给高盛。
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目前来看，盘古电脑股份有限公司76.5%的股权是大股东新创业电子集团控股，转让2%股权给高盛之后，大股东依然持有74.5%的股权，占据绝对是支配地位。
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剩下的股权，全部是盘古电脑股份有限公司的管理团队和员工持有。整个公司2.6万名员工中，持股的有1.3万。可以说，盘古电脑的股权激励制度，跟母公司新创业电子集团几乎是一个模子刻出来的一般。基本上，都是通过让员工广泛购买和持有公司股权，一方面是内部融资，另一方面，则是利益捆绑，让核心员工能充分享受到股权价值持续的增长带来的回报。
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股东和员工双重属性，加强了内部的凝聚力和执行力。毕竟，所有人都明白，股权能获得回报，是建立在公司不养闲人，人人的时间、精力和能力都充分被榨干的基础上。
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引进了高盛之后，很多员工都有点抱怨，高盛占了大便宜，入股价太低了，并没有因为高盛投资，而感觉到自豪。
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从这些就可以看出，盘古电脑股份有限公司的员工和股东，基本上都是认同自己公司的价值，且对于公司未来的前景是充满信心的。
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“10亿美元，拿2%的股权，高盛真会占便宜！”高天有点不爽的说道，“3倍市盈率买入一家计算机行业的龙头的股票，也亏高盛敢要！”
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“高盛敢要就给，只要高盛可以让盘古电脑以2000亿美元以上的市值上市，这笔代价还是值得付出的！”林棋笑道。
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想要让投行卖力，最关键的是利益捆绑，让投行能赚足够的利润，且投行本身承担的风险并不是很大，这样才会让投行，在评估了利润和风险之后，投入更多的资源进行运作。
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就如，盘古电脑这笔交易，让高盛运作，首先2%的风险投资，如果项目成功，高盛至少赚30亿美元的投资收益。
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除此之外，高盛会在后面几轮风投，引进一些客户的资金，管理客户的资金，保守估计，未来会让高盛每天赚取上亿美元的资管利润。
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上市之后，高盛应该是要联合其他的华尔街巨头承销发行的，300亿美元的发行，给2.5%的承销发行费用合计7.5亿美元，保守估计，高盛会从中赚3亿美元。
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整个过程，高盛的风险的极低的。
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因为，就算是盘古电脑股份有限公司不上市，未来也能靠着盈利，来赚回高盛投入的成本，靠着分红回报，牺牲一点时间，也是能拿回来。且，高盛还是可以转让股权的，以现在500亿美元估值来衡量，10亿美元的股权，随时都可以溢价卖出。
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毕竟，这个价格本来就不是正常价，而是让利给高盛的折价，优厚的折价，换取高盛在美国资本市场的资源。
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“要上市，肯定是要给外人占便宜，更何况，达成了上市目标之后，可以扩大盘古电脑股份有限公司在全球的品牌声誉。一家资产规模对于市场是未知的神秘公司根本不可能跟2000亿美元市值的巨头的影响力相比。仅仅是2000亿美元的市值，估计每天在全球都会有大量的研究报告和大量财经媒体的讨论，互联网上的曝光率也会极大的增长。”林棋笑道，“对于顶级大企业而言，曝光率也是一种重要的资源。大量的关注和曝光，本质上就是一种不要钱的免费宣传。”
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除此之外，上市更关键的是，对员工的犒赏。此外，就是会让大股东增多了资本运营的平台和工具。
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本质上，从资本市场弄到钱的手段，上市公司大股东，远远超过中小股东。就算是合理合法，不操纵股价和内幕交易，大股东仅根据市场已知，进行公开合法的操作，一样是可以攫取大量的利益。
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比如，熊市股价低迷，完全可以合法的增持、回购股权。
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牛市股价泡沫高，大股东完全可以减持抛售，或是以股权质押来换取贷款，又或者是高价增发股票，从市场高价圈钱，来增厚老股东的每股净资产。
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甚至，更极端的还有，大股东不带中小股股东玩了，在股价极其低迷，远低于净资产和公允价值时，大股东资本充裕情况下，完全是可以通过要约收购流通股，私有化退市来进行套利。
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也正是因为，大股东相对于中小股东，其实是拥有更多获利手段。所以，资本市场制定了一系列的限制大股东的手段，来保护中小股东的利益。但是，就算是再多限制，也不能改变大股东天然就比小股东，更能利用好资本市场来谋取利益。
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拿到授权的保尔森，迅速的跟新创业电子集团签署了股权转让的协议。
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“恭喜了，高盛公司，将会分享到我们新创业电子集团旗下最大和利润最高的子公司的成长红利和未来的上市股权价值增值的回报！”林棋笑道，“如果，盘古电脑能能以2000亿美元的市值上市，那么，保尔森先生你一定会是下一任的高盛公司ceo！”
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“感谢！我和我的团队同事，会用自己的专业能力和努力，证明这笔交易是双赢的！”获得授权的保尔森，脸上露出了笑意。
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作为下一任ceo的候选人之一，保尔森并不怀疑自己的能力和资源。但高盛并不缺少跟他一样厉害的顶级团队和高管，所以，必须要做出远远凌驾于其他高管的成绩，让其创造的业绩，相当于是高盛利润的支柱，这样才能十拿九稳。
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盘古电脑股份有限公司本身并不差钱，上市之前，并不需要增发股票来融资。之所以引进战略投资，仅仅为了上市，对于融资倒不是太看重。
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所以，这次引进高盛来参股，是大股东新创业电子集团，直接转让2%股权给高盛。
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目前来看，盘古电脑股份有限公司76.5%的股权是大股东新创业电子集团控股，转让2%股权给高盛之后，大股东依然持有74.5%的股权，占据绝对是支配地位。
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剩下的股权，全部是盘古电脑股份有限公司的管理团队和员工持有。整个公司2.6万名员工中，持股的有1.3万。可以说，盘古电脑的股权激励制度，跟母公司新创业电子集团几乎是一个模子刻出来的一般。基本上，都是通过让员工广泛购买和持有公司股权，一方面是内部融资，另一方面，则是利益捆绑，让核心员工能充分享受到股权价值持续的增长带来的回报。
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股东和员工双重属性，加强了内部的凝聚力和执行力。毕竟，所有人都明白，股权能获得回报，是建立在公司不养闲人，人人的时间、精力和能力都充分被榨干的基础上。
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引进了高盛之后，很多员工都有点抱怨，高盛占了大便宜，入股价太低了，并没有因为高盛投资，而感觉到自豪。
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“高盛敢要就给，只要高盛可以让盘古电脑以2000亿美元以上的市值上市，这笔代价还是值得付出的！”林棋笑道。
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就如，盘古电脑这笔交易，让高盛运作，首先2%的风险投资，如果项目成功，高盛至少赚30亿美元的投资收益。
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除此之外，高盛会在后面几轮风投，引进一些客户的资金，管理客户的资金，保守估计，未来会让高盛每天赚取上亿美元的资管利润。
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因为，就算是盘古电脑股份有限公司不上市，未来也能靠着盈利，来赚回高盛投入的成本，靠着分红回报，牺牲一点时间，也是能拿回来。且，高盛还是可以转让股权的，以现在500亿美元估值来衡量，10亿美元的股权，随时都可以溢价卖出。
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除此之外，上市更关键的是，对员工的犒赏。此外，就是会让大股东增多了资本运营的平台和工具。
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本质上，从资本市场弄到钱的手段，上市公司大股东，远远超过中小股东。就算是合理合法，不操纵股价和内幕交易，大股东仅根据市场已知，进行公开合法的操作，一样是可以攫取大量的利益。
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比如，熊市股价低迷，完全可以合法的增持、回购股权。
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牛市股价泡沫高，大股东完全可以减持抛售，或是以股权质押来换取贷款，又或者是高价增发股票，从市场高价圈钱，来增厚老股东的每股净资产。
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甚至，更极端的还有，大股东不带中小股股东玩了，在股价极其低迷，远低于净资产和公允价值时，大股东资本充裕情况下，完全是可以通过要约收购流通股，私有化退市来进行套利。
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也正是因为，大股东相对于中小股东，其实是拥有更多获利手段。所以，资本市场制定了一系列的限制大股东的手段，来保护中小股东的利益。但是，就算是再多限制，也不能改变大股东天然就比小股东，更能利用好资本市场来谋取利益。