第一百三十九章 爱才章如命
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随着大批的功能逐步和用户确认完成，这边的人，大都投入了正常的编码工作中。
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再有要做的共用函数，惊喜的发现人手竟然不够了。这是个好现象，说明没有人员上的浪费。叶奕凡就到处转悠，琢磨着拉壮丁。
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现在的项目组，整体搬到了四楼的办公区里。办公区里分三大排，他们的位置是在中间那排靠里面，紧挨着会议室区。
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看到旁边，右边那排的座位上，有几个人看起来天天没事闲坐着，就找余信打听情况。
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“那几个人，现在是没事儿做吗”
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余信看了一眼，回答道：“对，前段时间面试进来的，现在还没有项目需要。”
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叶奕凡想了想：“要不这样，他们闲着也是闲着，我免费替你义务培养一下吧，早熟悉一下jcn环境，这样以后有项目他们也能更快的融入。”
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余信当然明白他的意思，他可没那么好心，其实就是想占便宜，免费用人，不过也是双赢。
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“可以，但如果你的项目不出经费，那么一旦有其他项目用人，你可要随时把人撤出去。”
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“成交。”
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于是自己过去找那边的三个人唠了一下，问他们有没有兴趣来帮做一些东西，这几个人闲呆了很长时间，也无聊，很高兴来帮忙。
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其中一个女的，长的还真不错，叫王倩倩，是公司的正式员工，有近两年的工作经验，另两个男的是派遣过来的。
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他们的座位也没有动，直接安排任务就行。
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先安排王倩倩做了几个后台处理的功能，发现她做的结果非常好，于是加大了难度。
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让她做一个后台用java发邮件的功能，这个功能是系统出问题的情况下，自动给用户方的管理者发邮件提醒的。
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这个功能从技术上看稍难一些，本想让王倩倩先慢慢做着，等这边忙过了这阵，再一起研究。
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但没想到，虽然她以前也没做过，但到处查资料，一点点试验，过了三四天，功能的骨架基本上就整出来了。这一下感到，发现人才了，她竟然有点象陆育杰。
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有一次和刘元谈这个事，叶奕凡对王倩倩的评价是，接触过的女人中，钻研技术最快的。
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叶奕凡爱才如命，何况还是个美女人才，可惜的是问了下本人情况，她竟是和对象一起住的，对象是个老师。
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不过也不能只考虑私事，公事也重要啊，马上找佐原，说要正式加一个人进项目。正式加进来后，项目是要付费的，得和佐原说下，如果不正式加进来，就有可能随时被其他项目抢走。
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佐原本来就答应过6月份加人，所以马上就同意了。
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管理一个团队，在吸收人才这方面，必须长精神头，好领导就象一个过滤器。
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美好的请进来，不好的请走开，礼多人。。。唱多了。
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其他两个男员工，能力也还可以，但距离王倩倩相差甚远，短期帮了两周的忙后，就有其他项目要人，直接放出去了。
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六月中旬，余信问叶奕凡，在魔都市要做一个新的java开发工具的培训，问他有没有时间参加。这种事哪能没有时间，挤也要挤出时间来。
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他在国内，除了去过一次京城看病，另外在春城上学之外，还没去过别的城市。坐飞机，只去了几次和国，国内航线还没坐过，所以一定要去。
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一共四个人一起，有李春雷，另外还有一男一女，是罗显涛那边的，进公司两年多了，是从别的公司跳过来的，两人在同一个维护项目。四个人是周日去的，周一周二上课，周三回来。
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各种行程全是李春雷安排的，他订了和平饭店，原因是这里离南京路步行街和外滩都挺近。
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在jcn公司，定酒店只有一个原则，就是必须住公司的协议酒店，其他的就没什么限制了。不分人的级别，公司vp和一个底层员工出差，都可以住五星级酒店。
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这几天四个人简直是休闲来的，第一天到的较早，行李往酒店一放，就直接去东方明珠了。
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参加了两天的培训，是公司内的讲师，讲解了一个开发工具的用法，但叶奕凡听的也是稀里糊涂，这种东西，光听理解的较难，只能一边用一边理解，现在知道有这么个东西，有什么主要的功能也就行了。另三个人估计也好不到哪儿去。
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回去后大家一起去逛步行街，晚上再凑一起打打扑克，很爽的三天就过去了。
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后来回去在咨询公司办理报销时，负责处理审批的孟丽群看到他住的酒店，一个劲的问他在jcn是算什么级别，酒店级别是怎么规定的，好容易才解释明白jcn并没有这种规定。
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这方面，百亿集团完全不同，他们是是有明确的规定的，不同的级别对应着酒店的不同星级，清清楚楚的列着，绝对不能僭越。
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另外，比如最近有取暖费补贴，公司就是严格的按照不同的级别来发放的。经理级别150，部长级别100，项目经理级别60等。
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就这个事，现在给叶奕凡在公司提升了一级，定了个部长的级别，算是派遣jcn部门的部长。
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现在公司派往jcn的员工，在王琼的努力下，已经增长到了八个人，她确实是个实在办事的人。
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吴杰回到公司后，有一段时间是带着公司内的新人做了一段时间的项目，那段时间她没事经常找叶奕凡吐槽，公司内各种关系她不大能摆平。
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后来终于不做项目了，改在公司内做行政工作，现在，派遣jcn员工的一些行政事务，就是她联系处理，比如加班时打车费用、误餐费用的报销，她心细，做这些特别擅长。
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最近找时间，去了趟银行，办理提前还房贷。
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这几年出差了三次，共八个月，后两次的出差补助没什么可买的了，多数攒了起来。而且这八个月的国内工资也直接攒了起来，当初房贷也不多，早就够还了。
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连去了三次才还成，手续还挺麻烦，还得先申请什么的。最后终于弄好了，把红红的房证从银行拿回来，还是挺爽的。
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再有要做的共用函数，惊喜的发现人手竟然不够了。这是个好现象，说明没有人员上的浪费。叶奕凡就到处转悠，琢磨着拉壮丁。
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现在的项目组，整体搬到了四楼的办公区里。办公区里分三大排，他们的位置是在中间那排靠里面，紧挨着会议室区。
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看到旁边，右边那排的座位上，有几个人看起来天天没事闲坐着，就找余信打听情况。
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“那几个人，现在是没事儿做吗”
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余信看了一眼，回答道：“对，前段时间面试进来的，现在还没有项目需要。”
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叶奕凡想了想：“要不这样，他们闲着也是闲着，我免费替你义务培养一下吧，早熟悉一下jcn环境，这样以后有项目他们也能更快的融入。”
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余信当然明白他的意思，他可没那么好心，其实就是想占便宜，免费用人，不过也是双赢。
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“可以，但如果你的项目不出经费，那么一旦有其他项目用人，你可要随时把人撤出去。”
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于是自己过去找那边的三个人唠了一下，问他们有没有兴趣来帮做一些东西，这几个人闲呆了很长时间，也无聊，很高兴来帮忙。
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其中一个女的，长的还真不错，叫王倩倩，是公司的正式员工，有近两年的工作经验，另两个男的是派遣过来的。
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他们的座位也没有动，直接安排任务就行。
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先安排王倩倩做了几个后台处理的功能，发现她做的结果非常好，于是加大了难度。
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让她做一个后台用java发邮件的功能，这个功能是系统出问题的情况下，自动给用户方的管理者发邮件提醒的。
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这个功能从技术上看稍难一些，本想让王倩倩先慢慢做着，等这边忙过了这阵，再一起研究。
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但没想到，虽然她以前也没做过，但到处查资料，一点点试验，过了三四天，功能的骨架基本上就整出来了。这一下感到，发现人才了，她竟然有点象陆育杰。
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叶奕凡爱才如命，何况还是个美女人才，可惜的是问了下本人情况，她竟是和对象一起住的，对象是个老师。
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不过也不能只考虑私事，公事也重要啊，马上找佐原，说要正式加一个人进项目。正式加进来后，项目是要付费的，得和佐原说下，如果不正式加进来，就有可能随时被其他项目抢走。
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佐原本来就答应过6月份加人，所以马上就同意了。
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管理一个团队，在吸收人才这方面，必须长精神头，好领导就象一个过滤器。
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美好的请进来，不好的请走开，礼多人。。。唱多了。
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其他两个男员工，能力也还可以，但距离王倩倩相差甚远，短期帮了两周的忙后，就有其他项目要人，直接放出去了。
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六月中旬，余信问叶奕凡，在魔都市要做一个新的java开发工具的培训，问他有没有时间参加。这种事哪能没有时间，挤也要挤出时间来。
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他在国内，除了去过一次京城看病，另外在春城上学之外，还没去过别的城市。坐飞机，只去了几次和国，国内航线还没坐过，所以一定要去。
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一共四个人一起，有李春雷，另外还有一男一女，是罗显涛那边的，进公司两年多了，是从别的公司跳过来的，两人在同一个维护项目。四个人是周日去的，周一周二上课，周三回来。
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这方面，百亿集团完全不同，他们是是有明确的规定的，不同的级别对应着酒店的不同星级，清清楚楚的列着，绝对不能僭越。
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另外，比如最近有取暖费补贴，公司就是严格的按照不同的级别来发放的。经理级别150，部长级别100，项目经理级别60等。
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吴杰回到公司后，有一段时间是带着公司内的新人做了一段时间的项目，那段时间她没事经常找叶奕凡吐槽，公司内各种关系她不大能摆平。
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后来终于不做项目了，改在公司内做行政工作，现在，派遣jcn员工的一些行政事务，就是她联系处理，比如加班时打车费用、误餐费用的报销，她心细，做这些特别擅长。
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最近找时间，去了趟银行，办理提前还房贷。
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这几年出差了三次，共八个月，后两次的出差补助没什么可买的了，多数攒了起来。而且这八个月的国内工资也直接攒了起来，当初房贷也不多，早就够还了。
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