第二百四十五章 财务总监
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第二百四十五章
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财务总监
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傻不傻，方圆可没有这个自觉，反正在宋老代表国家和方圆交涉的时候，人民银行的联络人员旁敲侧击的试探了很长时间，为的就是方圆手中黄金的来源，当然在场的宋老也伸长了耳朵，这个问题也是他想知道的答案。ww..com（dank[..com]
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an赢话费，
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华安局对方圆所杜撰的那个神秘人甚为感兴趣，如果说原来对这个人是否存在还有所存疑的话，面对毫无来源线索的巨量黄金，所有疑惑都消散了，一个可以把大批黄金看作低价货抛售，能让日本军舰神秘失踪，能提供超高军用价值的奇异矿石的势力，这些都不可能是方圆这么一个处于华安局严密关注的人可以运作的，方圆至多就是是一个代理人已经是华安局作出的最科学的推论，而这个推论也同样是高层心中的推测。
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在确定了对星睿控股和方圆的定位之后，上层和军方的意图也趋于明朗，不管这个神秘人何在，这个神秘的影子肯定对华国有好感，而只要不是对华国的国家安全造成威胁，影子，方圆和星睿控股都会得到国家的全力帮助和支持，当然，帮助是需要回报的，共赢才能长期合作。
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亲密合作，但保持一定的距离，这是授权华安局和星睿打交道的原则，同时还有一个秘密的指示，严密监控星睿控股的资金流向。
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方圆处理完成国外的资金来源问题，又把精力投入到了内部的整合上面，丽莎也开始更加严格的审核医院体系的所有资金申请，开源是一方面，但节流是更重要的一方面，腐化往往来自内部。
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“丽莎，你让我整理的几家医院的资金状况报告我已经发到你的邮箱了。”刚刚就任财务总监不久的利娜在茶水间碰到了丽莎。
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利娜不是华国人，是丽莎专门从国际三大会计师事务所的毕威挖来的一个瑞典人，女性，虽然仅仅只有40岁不到，可是在这个行当已经从事了十多年，就算在毕威国际会计师事务所也已经有九年的资历，离职前更是做到了毕威华国公司的高层，负责的就是毕威的最重要的业务之一的审计。
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“嗯，我正在看。”丽莎点了点头，捧起咖啡杯抿了一口。
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为了方便员工，除了楼顶的休憩场所，每层办公区都根据员工数量和分布设置了数量不等的茶水间，除了一般的冷热饮料之外，还放置了沙发和茶几。
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很多员工都是工作累了，又懒得上天台，只在茶水间小小的打个岔，有时互相碰上也聊上一两句话，稍稍的放松一点。
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这个茶水间里现在只剩丽莎和利娜，由于有老板在这里，两个在茶水间聊着的员工也快速的离开了。
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“报告我还没有看完，不过我对你提出的派出项目巡查小组这点很感兴趣。”丽莎坐在沙发上若有所思的说道。
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利娜也接了一杯咖啡做了下来，虽然在华国已经工作了几年，但对饮茶还是不太习惯。
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“谢谢，我会尽一个具体的方案报给你的。”利娜心中很高兴，作为一个新员工，虽然身居高位，但职场的规则仍然只有一条，永远用专业服务于自己的老板，让老板高兴，她也会让你高兴，当然，这也和自己的老板的为人有关，利娜自诩在看人方面还是比较有心得的，也从来没有看错过自己的老板。
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看到丽莎若有所思的样子，再加上同意了利娜提出的项目巡视小组的提议，她知道，老板肯定已经看到了自己那份报告中所列的问题：旗下有三分之一的医院在近几个月中行政费用都有不同程度的增加，虽然相比其他项目的费用，增长不多，但每月都有所增长，而且不是一家医院，这就不是一个好兆头了。
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利娜知道星睿控股有钱，但直到接掌了财务部把关资金流向之后，才真正的体会到了星睿控股每天的付出原来如此巨大，几乎所有的花费都是往医院支出，同时自己的老板还有一份更大的医院体系规划，面对着那份5年规划，站在专业的立场上，看着都为公司担心。
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虽然事前对星睿控股旗下的圣心堂致力于廉价医疗服务的事情还认为是传说和宣传的话，那么看到手中一笔笔巨额支出的项目经费的那一刻，只能用困惑来形容她的心情。
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资本是这样的吗？这颠覆了她的所有经历告诉她的真理。
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一个疯子领导的企业？在她或者很多人的眼里，这纯粹就是一个不可能支撑下去的事业，这是一个唐吉珂得式的公司。可就是这个企业，引来了无数的巨头的瞩目和橄榄枝，难道这些巨头都是傻子？
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甚至她隐隐的觉得，星睿控股无论是在平衡因子还是产油植物上都有所保留。想物以稀为贵？她不明白。
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“你自己的看法是怎样的？”丽莎淡淡的问道。
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利娜虽然没有进入星睿太长时间，也就两个月的样子，但在职权方面，把财务部打理得井井有条，相比前几任财务总监，无论在管理水平还是专业上都要好太多了，而最让丽莎感受到的是精力无比旺盛。
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虽然丽莎从来没有在任何场合公开评价过对利娜的观感，但在心里，她非常满意。
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“什么？”利娜愣了一下。
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“呵呵，你的报告中措辞很谨慎，的确很多东西都需要数据来支撑，最后的结果也需要巡查小组最后来确定，不过我很想听一下一个专业人士的直觉推测。”丽莎微笑着转向自己的财务总监。
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“这个，丽莎，我也仅仅是一些自己的猜测，没有任何的直接根据。”利娜有些犹豫。
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不是没有猜测，而是这个话不好说，站在她的职责，她的任何判断都很容易影响到公司决策，这一点也是现代管理制度所决定的，特别是在丽莎参观了许多巨头的公司之后，这种影响也变得更大了。
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“呵呵，你个人对巡查小组的人手是怎么看的。”丽莎没有继续纠缠，既然不符合利娜的办事原则，她也不想让人难堪，甚至可能是观感的影响，这种工作原则她也很欣赏，不妄自评论，非常不错的一种操守。
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任何领导都不敢用一个大嘴巴的财务，财务是企业的核心机密，让这种人负责财务，只能说明领导的愚蠢。
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“我们财务部每天负责的事情太多，一下子抽不出那么多的人手，我个人倾向于聘请几家事务所来操作这件事情，当然，我听方顾问说公司已经同意财务部扩遍，如果可以的话，这次任务，我们也可以作为试用期的考核来进行，这样我们不需要从这里抽太多的人，老员工和新招人员配合就可以完成。”利娜早已经想过这个问题，这个巡查实际并不复杂，星睿控股财务部招人绝对不会使用什么新手，所以不存在经验的问题，两个方案就看老板对时间的要求了。
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“哦，方圆已经和你说了。”丽莎也不好现在马上就判断选择哪种方式，对派出巡查小组也没有最后确定，不过对财务部扩大，以及内部管理架构的调整，方圆在最近倒是和她透露过这方面的考虑。
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“是的，我看了公司的那份5年规划，人手现在已经非常紧张了，所以我很担心在增加工作任务会影响到财务部的员工情绪。”利娜说话非常谨慎，不过意思她相信老板能听得懂。
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丽莎沉默了片刻，对财务部门的情况她比方圆清楚，她也同意方圆的建议。
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“利娜，这个招人的事情，你和行政部联系吧，人数，福利和录用条件都由你做主，如果你觉得必要，也可以找猎头，我一会儿也问一下医院管理部，如果他们也有这方面的需要，人数和福利你也帮着定一下，一起办吧。”丽莎干脆的说道。
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作为负责日常管理的副总，丽莎的这个决定，让利娜大大的松了一口气，其他部门的情况她不太清楚，不过财务部的情况的确比较不好，虽然还不到员工抗议的地步，不过疲惫还是非常明显的，自己重新调整了内部的分工和流程之后，直到最近才有了一些成效，工作强度稍稍有了些降低，不过也只能维持，当时提出巡查小组的时候就是想就势提出人手的问题，一并解决的。
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当财务部和医院管理部扩招的消息从行政部扩散开的时候，财务部员工如同过节一般，甚至和利娜比较熟的女员工还开玩笑的说要亲自带新人，即使两个也愿意。
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当天下午，几个猎头公司的老总被同时请到了星睿控股。
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财务总监
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在确定了对星睿控股和方圆的定位之后，上层和军方的意图也趋于明朗，不管这个神秘人何在，这个神秘的影子肯定对华国有好感，而只要不是对华国的国家安全造成威胁，影子，方圆和星睿控股都会得到国家的全力帮助和支持，当然，帮助是需要回报的，共赢才能长期合作。
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亲密合作，但保持一定的距离，这是授权华安局和星睿打交道的原则，同时还有一个秘密的指示，严密监控星睿控股的资金流向。
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“丽莎，你让我整理的几家医院的资金状况报告我已经发到你的邮箱了。”刚刚就任财务总监不久的利娜在茶水间碰到了丽莎。
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利娜不是华国人，是丽莎专门从国际三大会计师事务所的毕威挖来的一个瑞典人，女性，虽然仅仅只有40岁不到，可是在这个行当已经从事了十多年，就算在毕威国际会计师事务所也已经有九年的资历，离职前更是做到了毕威华国公司的高层，负责的就是毕威的最重要的业务之一的审计。
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为了方便员工，除了楼顶的休憩场所，每层办公区都根据员工数量和分布设置了数量不等的茶水间，除了一般的冷热饮料之外，还放置了沙发和茶几。
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很多员工都是工作累了，又懒得上天台，只在茶水间小小的打个岔，有时互相碰上也聊上一两句话，稍稍的放松一点。
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利娜也接了一杯咖啡做了下来，虽然在华国已经工作了几年，但对饮茶还是不太习惯。
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“谢谢，我会尽一个具体的方案报给你的。”利娜心中很高兴，作为一个新员工，虽然身居高位，但职场的规则仍然只有一条，永远用专业服务于自己的老板，让老板高兴，她也会让你高兴，当然，这也和自己的老板的为人有关，利娜自诩在看人方面还是比较有心得的，也从来没有看错过自己的老板。
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看到丽莎若有所思的样子，再加上同意了利娜提出的项目巡视小组的提议，她知道，老板肯定已经看到了自己那份报告中所列的问题：旗下有三分之一的医院在近几个月中行政费用都有不同程度的增加，虽然相比其他项目的费用，增长不多，但每月都有所增长，而且不是一家医院，这就不是一个好兆头了。
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利娜知道星睿控股有钱，但直到接掌了财务部把关资金流向之后，才真正的体会到了星睿控股每天的付出原来如此巨大，几乎所有的花费都是往医院支出，同时自己的老板还有一份更大的医院体系规划，面对着那份5年规划，站在专业的立场上，看着都为公司担心。
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利娜虽然没有进入星睿太长时间，也就两个月的样子，但在职权方面，把财务部打理得井井有条，相比前几任财务总监，无论在管理水平还是专业上都要好太多了，而最让丽莎感受到的是精力无比旺盛。
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丽莎沉默了片刻，对财务部门的情况她比方圆清楚，她也同意方圆的建议。
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作为负责日常管理的副总，丽莎的这个决定，让利娜大大的松了一口气，其他部门的情况她不太清楚，不过财务部的情况的确比较不好，虽然还不到员工抗议的地步，不过疲惫还是非常明显的，自己重新调整了内部的分工和流程之后，直到最近才有了一些成效，工作强度稍稍有了些降低，不过也只能维持，当时提出巡查小组的时候就是想就势提出人手的问题，一并解决的。
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